为了进一步提高公司员工干部队伍的服务水平，按照构建育人型、服务型、学习型、实践型、创新型员工干部队伍的要求，太阳城集团开展了员工干部调整工作，特于9月2日晚在院办公室会议室召开了员工干部调整大会。公司党总支副书记程曾强、团总支书记崔越、团总支副书记黄春健、09级辅导员许建峰以及团总支员工会主要员工干部参加了此次会议。
会议由团总支副书记黄春建老师主持。会上，黄书记首先郑重宣读了新一届主要员工干部调整情况及相应职务，具体明确了各部门的职责，并要求各员工干部以崭新的姿态、务实的态度开展下一步工作。
随后，崔书记就此次干部调整中大家普遍较为关心的问题做了一一说明。他提到，此次干部调整既坚持了以往选任员工干部时将学习成绩、群众基础、工作绩效相结合的原则，又有了新的创新点，广泛吸纳了低年级的班级干部和普通同学到院系任职，是一次较为理想、较为成功的调整。同时，他要求，调整之后相关员工干部尽快做好工作交接，以保证下一步工作的顺利开展。
最后，党总支书记程曾强做了总结讲话，他指出，此次员工干部调整坚持“稳大局、调局部、重培养、广纳贤”的思想，确保员工管理工作不断层、岗位调动员工无异议、在岗员工干部大进步、无岗优秀员工有岗位。程书记由衷地祝贺了新一届员工干部的任职，并对提出了对新一届员工干部的几点希望：端正心态，及时交接，尽快完成角色转换；处理好学习与工作的关系，实现二者双盈；工作中注意方式、方法，善于管理，敢于管理；树立服务意识，大局意识；积极沟通，团结协作，积极发挥先锋模范作用。
太阳城集团历来重视员工干部的选拨和任用，始终坚持以“创建学习型团队，培养创新型干部”为目标，任人唯贤，唯才是举，努力造就一支思想优、能力强、素质硬、作风正、方法活的员工干部队伍。同时，本着“能者上，庸者下”的原则，从思想素质、工作态度、工作业绩、群众评议几方面入手定期考评，对他们不断提高要求。此次干部调整工作历时一个月，经历了辅导员推荐、民主测评、领导小组集中讨论、与员工个人谈话等阶段，经过调整，员工干部队伍的综合素质从整体上得到了加强，新任员工干部个个精神抖擞、斗志昂扬，相信太阳城集团的员工工作在新学年必将开创新的辉煌！
